江西财经大学 – 51调剂网

江西财经大学人力资源管理数字化与创新暨首席人力资源官（CHO）研修班招生开启

51调剂网 — Mon, 06 Mar 2023 01:54:34 +0000

课程体系
人力资源管理数字化与转型
设计思维创新
人力资源管理
数字化人力资源管理
转型与三支柱
全面薪酬
卓越人才管理
敏捷组织构建
福利设计
人力资源管理知识库&案例库&论坛&参访
人力资源管理转型与三支柱
人力资源管理专家戴维·尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM等企业的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”即COE、BP和SSC.本课程从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点，助力企业设计和实施三支柱，进而提升人力资源管理的价值。
人力资源管理转型
JDRD押论上中球大正
人力资源共享服务
专家中心COE理论与实践
数字化人力资源管理人力资源管理的数字化即是一种理念，也是一种实践能力与技能，本课程从数字化人力资源管理的基本理论和框架出发，对数字化人力资源管理的四个维度即数字化决策、数字化运营、数字化转型和数字化体验进行阐述，对数字决策和数字运营进行实践指导，助力企业构建数字化人力资源管理。
人力资源管理数字化运营
”人力资源管理数字化决策
数字化工作场所
人力资源管理数字化转型
设计思维创新
设计思维(Design Thinking)是一种以人为本同时兼顾技术的可实现性和商业可持续性的创新理念与方法。应用于商业、教育、社会等领域，在全球领先企业中得到广泛应用，为产
品、服务、品牌、人才管理、商业模式的创新提供源动力。
复杂性问题及解决思路
商业创新的本质
“多样性团队
·设计思维方法论与实践
管理卓越人才
新时期企业竞争力的核心，是人才的竞争经营者和HR管理者必须意识到企业需要的人才已不仅仅是能按照岗位职责做事的人，我们更需要吸引优才，留住核心人才。本课程是基于
新时期企业核心人才管理的需要，指导企业如何进行核心人才的有效管理，帮助企业在新时期，迅速寻找、吸引、激励和保留核心人才，从而助力企业实现既定的发展战略。
人才吸引与甄选
绩效管理OKR
”人才开发与培训
人才继任
构建敏捷组织
传统职能型组织采取的是”分工”与“协作”的管理方式，稳定有余，灵活不足。当市场不确定性增加时，职能型组织就会显得越来越僵化。如今企业急需转变成为一种集成化、系统化的组织方式，并建立与之相匹配的管理制度，让企业变得敏捷高效起来，以适应新商业时代的发展要求。本课程针对为何组织必须走向敏捷?敏捷型组织什么样?如何构建这种组织?等问题进行分享。
敏捷管理
敏捷组织构架
敏捷决策机制
人才保障
全面薪酬与福利设计
薪酬体系是企业人力资源管理体系中重要的组成部分，是企业所有员工最为关注的内容。科学的薪酬体系对员工会产生激励作用，影响到企业的经营绩效的达成。本课程致力解决薪酬内部公平性、外部竞争性;内部人才发展与保留，外部人才的吸引与激励;合理公平
定薪调薪等问题。
员工激励
全面薪酬
薪酬设计
弹性福利

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江西财经大学2023年MBA预调剂意向登记通知

51调剂网 — Tue, 28 Feb 2023 02:56:09 +0000

各位考生：

江西财经大学2023年MBA入学考试初试成绩已公布。学校2023年非全日制综合管理MBA、数字化管理MBA（有部分名额）现接受预调剂意向登记。请有调剂意向的考生抓紧时间完成在线申请。

https://www.wjx.cn/vm/m7w0Xb3.aspx

考生须满足以下条件方可预申请登记：

1）大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员；或获得国家承认的高职高专毕业学历或大学本科结业后，达到与大学本科毕业生同等学力并有5年以上工作经验的人员；或获得硕士学位或博士学位后有2年以上工作经验的人员；

2）已参加 2023年全国管理类联考，联考成绩不低于去年国家线170分、英语成绩不低于42分。

非全日制综合管理MBA项目：学制三年，总学费9.9万，非全日制定向，修完学分获双证，授课形式：每月2-3次周末授课/每周2-3次晚上授课/集中授课。

数字化管理MBA项目：学制两年，总学费15万，非全日制定向，修完学分获双证，授课形式：每月集中３天授课。

以上信息登记仅作为考生自愿填写提交的报考信息，不作为江西财经大学接受申请的任何依据。调剂相关事宜请及时关注学校官方通知，请考生务必密切关注。

江西财经大学研究生院网站：http://grs.jxufe.cn/

江西财经大学MBA教育学院官方网站：

http://jcmba.jxufe.edu.cn/

联系人：胡老师 0791-83816019 15879080235

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产学研一体化！南昌7所高校签约

51调剂网 — Wed, 27 Jul 2022 10:51:51 +0000

7月24日上午，南昌市人民政府分别与南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学、华东交通大学、东华理工大学、南昌航空大学进行战略合作签约，加快推动市校“产学研一体化”进程，进一步实现互惠互利、共赢发展。

省委常委、市委书记李红军，市长万广明会见南昌大学党委书记喻晓社，江西师范大学党委书记黄恩华，中国科学院院士、江西农业大学党委书记黄路生，江西财经大学校长邓辉，华东交通大学党委书记柳和生，东华理工大学党委书记张福庆，南昌航空大学党委书记罗嗣海等并见证签约。

李红军、万广明代表市委、市政府对驻昌高校长期以来支持参与南昌发展表示诚挚感谢，并介绍了南昌经济社会发展近况。李红军、万广明表示，南昌高度重视与驻昌高校开展战略合作。

当前，南昌正深入实施强省会战略，坚定不移推动科技创新发展。驻昌高校的创新水平与南昌发展阶段高度契合，一批批优秀创新成果为南昌高质量跨越式发展提供了有力支撑；学科设置与南昌产业结构高度契合，多所高校围绕南昌“4+4+X”产业体系对学科设置进行了优化调整，有效满足南昌产业发展需求，培育了大量产业对口优质人才；人才特色与南昌人才需求高度契合，各高校依托各具特色的人才培养方向和培养重点，构建了多领域、多层次的人才队伍，为南昌打造“一枢纽四中心”、实现“两个大幅提升”凝聚了智慧力量。期待各方以此次签约为新起点，进一步推动实体经济与现代科技双向赋能，产业发展与高等教育良性互动，平台建设与人才培育相互成就，不断实现人才链、创新链、产业链深度融合。我们热切欢迎各高校专家、学子和科研人才留昌干事创业。南昌将进一步强化政策保障，创造良好环境，为大家施展才华、实现抱负搭建舞台。

驻昌高校领导纷纷表示，地方与高校是休戚与共的命运共同体。近年来，南昌全方位关心支持驻昌高校发展，积极主动为高校师生学习工作生活创造优渥条件，充分彰显了南昌优先发展教育、关心关爱人才、矢志不渝创新的真心、诚心、信心、决心。希望以此次签约为契机，构建校地合作长效机制，更好地把南昌的资源、环境、产业优势与各高校的科研、人才、智力优势结合起来，推动合作确定的内容有效落实、结出硕果。